进入7月以后，天气持续高温，许多工人冒着酷暑奋战在一线岗位上，但是有些工人实在难以承受车间里的高温，不等年终奖金就跳槽了。日前，记者了解到，一些车间温度较高的企业都在人才市场上发出了招工信息，以解决人员不足的问题。

　　企业暑季招人仍不少

　　日前，镜湖新区东浦镇一家拉毛厂发布了一则招聘信息，欲招聘拉毛等各类工人30人。据该公司一位负责人介绍，由于天气炎热，有些工人辞职了，为了防止人员紧张，公司特意在这个时候发布了招聘信息。

　　无独有偶。滨海一家化纤企业也在绍兴县人力资源市场发布了招聘信息，包括操作工等各种工人50人。据一位负责联系招聘的工作人员告诉记者，与过去相比，企业现阶段招聘的人员已经少了许多，而由于今年夏天天气炎热，不少员工都说受不了车间内的温度，企业只能缩短工作时间，改善员工的工作状态。但还是有一些车间工人因为受不了高温，提出了辞职请求。

　　绍兴县人力资源市场一位赵姓女士告诉记者，进入夏天以来，一些高温岗位的企业用工需求还是挺高的，如印染厂、拉毛厂、化纤厂等高温岗位招工都比较紧张。她说，现在的工人对工作环境的要求越来越高，天气一热，一些坚持不了的工人就选择了“跳槽”。

　　企业忙转型熟练技工更吃香

　　“总体来说，企业招工没有像春节那时候多，但是一些总缺人的岗位，还是招不满。”东方职介的一位中介钱师傅告诉记者，现在一些老大难岗位，招人还是比较难的，比如仓库保管员、门市部营业人员、酒店宾馆服务人员等。

　　此外，与过去相比，技术工人更吃香。钱先生说，染厂打样师傅、机械厂高级电工等有一技之长的人才愈发紧缺，有企业招聘一个电工，每月工资开出5000元以上，但要求技术一定要好。他说，现在工厂的机器设备越来越先进，很多设备都有了自动化的功能，这就需要电工熟悉电路板等知识，但是这样的电工很少。

　　对此，有化纤企业负责人王先生表示，今年行业形势不是太好，用工紧张有所缓解但仍有缺口，特别是工人流动性太大，更增加了生产的不稳定。而且，因为行业不景气，企业需要加大研发力度，熟练的技术工人就显得更加紧缺了。他认为，绍兴县应继续加大对熟练技术工人的人才引进，解决企业招贤若渴的困境，帮助企业更好地转型升级。

 

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