随着国民经济的日益增长，全国各个地区各个行业的新兴企业如春笋般的一个接的一个冒出，现在人才的求职量远远不如企业的招工量。
    紧固件企业的“用工荒”从08年就已经开始了，我国一直是紧固件的出产大国，全国紧固件的大小企业超过万家，基本上没有一家企业会出现人员饱和的现象。
    近日，经紧固件英才网的调查结果发现，大多数大型紧固件企业受“用工荒”的影响并不严重，真正受“用工荒”困扰的是中小企业和内地企业，通过和《河北明迈特贸易有限公司》人力资源部的负责人详谈，了解到，内地的紧固件企业招聘相当的困难，大多数企业都考虑招收应届毕业生去培养，想招行业专业人才则无法和珠三角、长江三角等地的企业去竞争。
    人往高处走，那里薪资高就往那里跳，这不仅仅是紧固件行业，任何行业都是如此，如何留住现有的人才和招到所需的人才，是众多企业现在所面临的重大问题，大型企业薪资待遇高，晋升空间大，很多求职人才或想跳槽的人才都会考虑去大型企业，从而导致中小企业的用工日趋严重， 目前紧固件行业的普通技术工人工资涨到3000-4000元/月，比前两年差不多翻了一翻，但人员还是招不到，去招哪些没什么工作经验的人吧，也要求高工资，但这些人都存在一种浮躁的心态，那里工资高就往那里走，忠诚度远不及老工人，这让很多企业实在的难以承受。
    值得一提的是，部分受访的企业面对用工荒提出了一些较好的建议：
    1、提高自动化程度节约成本——建立自动化立体仓库，全程用电脑自动控制输送设备和高架吊车，使货物的搬运、存取完全自动化。
    2、自动化生产设备大量应用——自动化生产设备的大量应用对紧固件的产品品质有更多、更高的要求，这样可以提升行业整体的品质水平。
    3、美化工作环境，提高福利待遇——不断地提高员工的薪酬和待遇，给予基本的假日休息。
    4、以人为本，企业与员工一同成长——建立完善的激励制度和奉行“以人为本”的管理理念，并通过多种方式去满足员工的日常所需，待员工如同兄弟姐妹般，和员工一起成长。

 

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