在一个企业中，文化、管理、技术、人才等各种资源都有其重要性，新时代的竞争是人才的竞争，人力资源在各种资源的重要性中尤为突出。人力资源成为当今企业的一种战略资源，一是因为现在是知识和信息社会，二是因为人力资源是一种流动资源，在企业的各个方面都有其专业化的人才，而这些高端人才流动到哪家企业，势必会带来一股新的血液，对企业创新、资源的有效配置等都有促进作用，因此，提高和维护好人力资源的力量就成了企业持续经营和发展的重中之重。
    网络招聘，也是电子招聘，是通过网络这个新时代媒介使企业找到自己需要的人才。与传统的现场招聘和广告招聘相比较，企业可以降低成本和节约时间，由于互联网的互联性，网络招聘可以不受地域的限制，会使很多人才在选择企业的时候简便快捷。不但得到了企业的认可，也得到了很多求职者的青睐。
    网络招聘在资源数量上和在信息实时更新上都是传统招聘所无法做到的，企业可以在自己的要求上注明学历、外语程度、工作经验等等条件，对求职者来说可以根据自己适当的条件选择合适的企业来投简历参加面试，企业也可以根据求职者的简历进行筛选参加面试，对企业和求职者来说都提高了针对性增加了效率，这样也节省了企业和求职者双方的精力和时间。
    网络招聘具有不受地域限制、招聘范围广、简便高效快捷、省时省力省钱等优点。

 

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