职位要求
工作内容:
全面负责公司制定年度招聘计划与预算工作;
根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划;
搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排聘前测试,确定面试名单,通知应聘者前来面试
负责招聘渠道的拓展与开发、评估与维护工作;
参与校企合作的开拓与维护,完成应届生的招聘任务;
管理人才资料库,对重点人才建立定期跟踪机制;
负责招聘效果的反馈与评估,持续改善招聘工作;
协助上级完成需求岗位的职务说明书
跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司;
完成上级交办的其他工作。
任职要求:
大专及以上学历,人力资源、心理学等经管类专相关业;
2年以上招聘专业工作经验,熟悉制造行业者优先考虑;
熟悉国家的劳动人事法律法规及企业管理的理论知识;
具有较强的洞察分析能力、沟通协调能力、人际交往能力和应变能力。