日常工作避免不了会出现差错，同事在工作中对自己提出了批评，如何对待这个问题，这就是需要讨论的一个问题。首先需要有一个原则，即“本着对事不对人的原则，”不搞人身攻击。同事对工作当中出现的错误提出了批评，这本身就是一种真诚的态度。对于工作中出现的偏差进行纠正，在纠偏的同时，不妨这么思考一下，自己在改正的同时，自身的业务素质和综合能力得到了提高与升华，从这个角度来观看问题，同事的批评是对自己的一种实实在在的帮助，而非穿小鞋之嫌。当然并不是每个人都能够站在这个高度去思考问题，如果你能够这样去想，你离成功就越来越近了。
      

 　　工作中的争执十有八九都是因为沟通不顺畅所导致，如何沟通，成为工作中重要的一个环节。为何要沟通，各个部门为了共同的战略或战术目标协作努力，但是在这个过程中，如果各部门之间沟通不顺畅，各自领会目标和意图，思想和行动不统一，就会出现南辕北辙的效果，所以工作过程中，必须加强沟通，消除隔阂，才能高效的完成既定任务和目标。今天，你做到了吗？